公司在未经劳动者同意的情况下单方面降低其薪资待遇是违反相关法规的行为。　　因为降薪实际上是劳动合同内容的变更，依据相关法律规定，这种合同内容的变动应在双方当

　　在法定情况下，公司的注册资本并不强制要求实际缴纳。　　大多数时候，公司的运作都遵循着认缴制度，即各股东需按照公司的章程规定准时、全额地履行各自所承诺的出资义

　　在面临争议或纠纷时，法人资格得以变更，然而应当在做出变更决议或决定之日起的30个自然日内前往注册机关进行变更登记的申请。　　依据相应的法律条文，用以办理法人

　　依据我国《劳动合同法》第八十五条之规定，倘若用人单位未能按照双方在劳动合中的约定或国家相关法律法规的要求，按时且全额地向劳动者支付薪酬待遇，那么劳动行政管理

　　员工无缘无故旷职擅离职守，这无疑是违背公司内部规章制度的行为，因此单位有权拒绝支付其旷工期间所应得的工资;同时，为惩罚这种不当行为，单位亦可适当扣除该员工的